(资料图)
为深入实施人才强市战略，加强全市专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才素质能力提升。近日，青岛市人力资源和社会保障局、市财政局等5部门联合印发《青岛市专业技术人才知识更新工程（2023-2030年）实施方案》（以下简称《实施方案》），启动新一轮专业技术人才知识更新工程，全市每年培训各类专业技术人员20万人次，全面提升专业技术人才队伍素质能力；培养一批数字技术新兴领域人才，壮大青岛市数字技术工程师队伍；依托高等院校、科研院所、大型企业、行业培训机构等具备条件的施教机构，建设一批专业技术人员继续教育基地。
组织开展高级研修项目。高级研修项目被公认为专业技术人才知识更新工程的品牌项目。《实施方案》围绕服务创新驱动发展、乡村振兴等国家重大战略和新一代信息技术、生物技术、新材料、新能源、新经济、绿色环保、海洋装备等重要领域，按照高水平、小规模、重特色的原则，举办一批国家级、省级和市级知识更新工程高级研修项目，培养一批素质优良、创新能力强、具有较强竞争力的专业技术人才。其中，对举办国家级高级研修项目的，由中央财政给予资助；对举办省级、市级高级研修项目的，市财政按每个项目8万元标准给予补助，市级高级研修项目每年度不超过10个。有条件的区（市）、功能区可结合实际举办区市级高级研修项目。
组织开展专业技术人员能力提升项目。《实施方案》贯彻“深化作风能力优化营商环境”精神，释放用人单位等主体活力，多方聚力。针对专业技术人才职业发展和岗位需要，依托专业技术人员所在用人单位、行业主管部门和继续教育基地，采取线上与线下培训相结合等方式，实施大规模、广覆盖、高质量的知识更新继续教育，每年为青岛市培养培训各类专业技术人员20万人次。
组织开展数字技术工程师培育项目。《实施方案》围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，由人社部、省人社厅认定公布的数字技术工程师培训机构、评价机构，按照国家职业标准和培训大纲进行培训和评价。各职业均分为初级、中级、高级三个专业技术等级。对取得数字技术专业技术等级证书或培训合格证书的人员，纳入青岛市专业技术人员继续教育学时管理。对取得初级、中级数字技术专业技术等级证书的，不再组织职称评审，按照职称管理权限，直接纳入我市初级、中级职称认定范围。数字技术人才聚力提能，为数字经济注入源头活水，加速助推青岛数字经济驶入“快车道”。
组织开展专业技术人员继续教育基地建设项目。为保证继续教育基地建设质量，《实施方案》首次出台继续教育基地考核奖补政策，根据知识更新工程任务要求，依托高等院校、科研院所、大型企业、行业培训机构，分期建设一批专业技术人员继续教育基地。加强继续教育基地动态管理，建立退出机制，每两年对继续教育基地进行考核评估，对考核评估排名前10名的市级优秀继续教育基地，按照每个基地10万元标准给予奖补；对承担并完成省乡村振兴考核指标任务的省级继续教育基地，每个基地奖补标准提高到20万元。
功以才成，业由才广。通过全面加强继续教育，深入实施新一轮知识更新工程，推动一大批高素质专业化人才提能攻坚、创新创造，为青岛市建设现代化国家大都市提供有力人才支撑和智力支持。
（大众日报客户端记者 薄克国 通讯员 姜海鹏 报道）
