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【ITBEAR科技资讯】8月11日消息，随着全球疫情逐渐趋稳，社交媒体巨头meta(前Facebook)开始展现出对其招聘策略的重大转变。经过一段波澜起伏的人事调整，公司正在寻求重新雇佣之前被裁员的员工，着重放眼于技术和工程岗位。
在疫情肆虐的过去几年中，meta进行了大规模的人员招募，员工数量在短短两年时间内增长近一倍。然而，随着形势逐渐好转，公司不得不应对全球广告业务下滑和市场不确定性，于去年11月宣布了首次大规模裁员，超过1.1万名员工失去了工作，占公司总员工数的13%。这也是meta成立以来第一次如此规模的人员裁减。
今年早些时候，公司继续推进裁员计划，将裁员规模扩大到1万人，同时冻结了5000个空缺职位的招聘，并取消了一系列低优先级的项目。这一轮裁员在今年5月底结束，使得meta的员工总数减少了惊人的四分之一。
然而，近日，据ITBEAR科技资讯了解，meta正迈出了让人瞩目的一步，即重新聘请之前被解雇的员工重返公司。这一举动主要集中在技术和工程领域，公司似乎希望以这种方式强调其对技术人才的需求。根据了解，自去年11月以来被meta解雇的员工有机会通过专门的“校友门户”申请空缺职位，这一举措为曾经的员工们打开了一扇重返公司的门。
总之，meta的招聘策略变化标志着公司对未来的调整和发展。经历了裁员的洗礼，公司似乎希望通过重新聘用部分曾经的员工，继续在技术领域保持竞争力。这一举措不仅对于那些曾经离开的员工来说是一次新的机会，也为meta在技术创新的道路上迈出了新的一步。
